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De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016).
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:

I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.

II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período concessivo.

III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano.

Escolha a alternativa correta:
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano.
a. III, apenas.
b. II, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.

Questões para Estudantes

há 15 horas

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há 15 horas

Dani Legislação Trabalhista e Previdenciária

UNIFCV

Respostas

Ed

há 15 horas

Vamos analisar cada item: I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas ausências sejam justificadas pela lei, não serão descontadas para o cálculo do período aquisitivo de férias. Isso está correto, pois faltas justificadas legalmente não prejudicam o direito às férias. II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo, e não o período concessivo. O período concessivo é o prazo que o empregador tem para conceder as férias após o período aquisitivo. Portanto, essa afirmativa está incorreta. III. O empregado não pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano, pois o direito às férias é adquirido a cada 12 meses de trabalho (período aquisitivo). Logo, essa afirmativa está incorreta. Portanto, apenas o item I está correto. Resposta correta: c) I, apenas.

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O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:
a. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
b. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
c. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
d. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos domingos.
e. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:

I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.

II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.

III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.

É correto o que se afirma em:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
a. I, II e III.
b. II, apenas
c. I e III, apenas
d. I e II, apenas.
e. I, apenas.

O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
a. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
b. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas.
c. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem ser remunerados.
d. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
e. A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das partes e o objeto lícito.

As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de descanso, fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao ambiente de trabalho renovado e revigorado, permitindo assim que continue exercendo sua atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto física quanto mental.
No que diz respeito às férias, analise as assertivas abaixo:

I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade de ambas as partes.

II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.

III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.

IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.

É correto o que se afirma em:
I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade de ambas as partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
a. II e IV, apenas.
b. II, III e IV, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I e IV, apenas.

Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa relação (BENEDITO, 2016).
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal.
b. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu lugar para cumprir a atividade.
c. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo de confiança.
d. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
e. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será atingido.

Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no Brasil.
a. Plano Plurianual (PPA)
b. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
c. Constituição Federal (CF)
d. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
e. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)

A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:

I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.

II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.

III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.

IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.

É correto o que se afirma em:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
a. I, II, III e IV.
b. I e III, apenas.
c. I, II e IV, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III, apenas.

Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Assinale o princípio trabalhista que melhor representa essa situação:
a. Princípio da intangibilidade salarial.
b. Princípio da primazia da realidade.
c. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
d. Princípio da condição mais benéfica.
e. Princípio da proteção.

O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.

I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada de trabalho.

III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.

É correto o que se afirma em:
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
a. II e III, apenas.
b. I e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas
e. III, apenas.