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Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:

I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.

II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.

III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.

É correto o que se afirma em:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
a. I, II e III.
b. II, apenas
c. I e III, apenas
d. I e II, apenas.
e. I, apenas.
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2 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026_Legisiação trabalhista _ Graduação EAD
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Vamos analisar cada afirmativa: I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho. Correto. Intervalos para descanso ou alimentação geralmente não são computados como tempo de trabalho. II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas. Correto. A legislação trabalhista brasileira garante um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. Correto. A CLT determina um intervalo mínimo de 11 horas entre jornadas. Portanto, todas as afirmativas I, II e III estão corretas. Resposta correta: a) I, II e III.

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Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação.
Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria. II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições. III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado. É correto o que se afirma em:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
a. I, II e III.
b. I e III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas.

O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo. II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego. III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado. É correto o que se afirma em:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
a. II, III e IV, apenas.
b. I, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, II e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.

As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução.
Sobre isso, analise as afirmativas a seguir: I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal. II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro. III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas. IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador. É correto afirmar que:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador.
a. I e III, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. I, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas.

Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e segurança.
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
a. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
b. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado.
c. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.
d. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
e. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo descansar.

Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois, além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir: I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo. II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias. III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias. É correto o que se afirma em:
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
a. II, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II, apenas
d. III, apenas.
e. I e III, apenas.

A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016).
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmacoes a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.

I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.

II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.

III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.

As afirmações I, II e III são, respectivamente:
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
a. V, V, F.
b. F, V, F.
c. V, F, V.
d. V, V, V.
e. F, F, F.

Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o:
a. Princípio da condição mais benéfica
b. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
c. Princípio da primazia da realidade.
d. Princípio de proteção.
e. Princípio do in dúbio pro operário.

Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal.
No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:

I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.

II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.

III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.

IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.

É correto o que se afirma em:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. II e IV, apenas.
d. I e III, apenas.
e. III e IV, apenas.

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