Imagine que Miguel é um consultor de educação corporativa contratado pela "TechForward Solutions", uma empresa de tecnologia que está enfrentando dificuldades na adoção de novas ferramentas de colaboração online por parte de seus funcionários. Muitos resistem à mudança, o que está afetando a eficiência dos projetos e a comunicação interna. Para resolver esse problema, Miguel decide implementar uma Universidade Corporativa (UC) focada em facilitar essa transição. O plano é criar um programa de treinamento que não apenas ensine o uso das ferramentas, mas que também promova uma cultura de aprendizado contínuo e colaboração. Para apresentar a proposta à liderança da TechForward, ele precisa explicar o processo, desde a definição da UC até os impactos esperados na empresa e nos colaboradores. Considerando as informações apresentadas, examine as afirmativas a seguir: Ao implementar a Universidade Corporativa, espera-se que a empresa observe impactos positivos, como o aumento da capacitação profissional dos funcionários, a melhoria da comunicação interna e o fortalecimento da cultura organizacional. A implementação de uma Universidade Corporativa na empresa deve focar no ensino técnico das ferramentas de colaboração, desconsiderando o desenvolvimento de habilidades de comunicação e trabalho em equipe, que são menos relevantes para a adaptação dos funcionários. Uma Universidade Corporativa representa uma evolução da educação corporativa, alinhando o desenvolvimento dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e colaboração. A Universidade Corporativa deve ser entendida como um espaço físico de aprendizado, equipado com salas de aula e recursos tecnológicos avançados, onde os colaboradores se reúnem para participar de treinamentos presenciais intensivos sobre as novas ferramentas de colaboração online. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: I, II e IV, apenas. I, II, III e IV. I, II e III, apenas. I e III, apenas. II e IV, a