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Para que essa gestão seja eficaz, é fundamental que a área tenha profissionais capacitados na gestão de toda essa movimentação financeira. Essa pessoa é o administrador ou gestor financeiro, que terá a responsabilidade de controlar estes recursos, buscando as melhores opções e tomando as decisões mais oportunas para obter o maior “lucro” possível. O gestor financeiro deverá trabalhar muito com a parte “estratégica”, buscando acima de tudo a viabilidade do negócio, atuando de forma que o total dos créditos seja acima dos débitos, obtendo assim resultados positivos, ou seja, que os negócios gerem lucro para a empresa.
Sabendo disso, marque a alternativa que indica as características do administrador financeiro.
a) Transparência, Ética, Disciplina, Comprometimento Efetivo, Orientação para Resultados, Disponibilidade, Formação de times e equipes, Motivação, Assertividade, Pró-atividade, Inteligência emocional, Arrogância.
b) Transparência, sem Ética, Disciplina, Comprometimento Efetivo, Orientação para Resultados, Disponibilidade, Formação de times e equipes, Motivação, Assertividade, Pró-atividade, Inteligência emocional, Inteligência interpessoal.
c) Transparência, Ética, Falta de Disciplina, Comprometimento Efetivo, Orientação para Resultados, Disponibilidade, Formação de times e equipes, Motivação, Assertividade, Pró-atividade, Inteligência emocional, Inteligência interpessoal.
d) Transparência, Ética, Disciplina, Comprometimento Efetivo, não orienta e não tem Orientação para Resultados, Disponibilidade, Formação de times e equipes, Motivação, Assertividade, Pró-atividade, Inteligência emocional, Inteligência interpessoal.
e) Transparência, Ética, Disciplina, Comprometimento Efetivo, Orientação para Resultados, Disponibilidade, Formação de times e equipes, Motivação, Assertividade, Pró-atividade, Inteligência emocional, Inteligência interpessoal.
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há 13 horas

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há 13 horas

Analisando as alternativas, as características desejáveis para um administrador financeiro incluem transparência, ética, disciplina, comprometimento efetivo, orientação para resultados, disponibilidade, formação de times e equipes, motivação, assertividade, pró-atividade, inteligência emocional e inteligência interpessoal. A única alternativa que apresenta todas essas características corretamente, sem incluir termos negativos como "arrogância", "sem ética" ou "falta de disciplina", é a alternativa: e) Transparência, Ética, Disciplina, Comprometimento Efetivo, Orientação para Resultados, Disponibilidade, Formação de times e equipes, Motivação, Assertividade, Pró-atividade, Inteligência emocional, Inteligência interpessoal.

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O objetivo da Análise das Demonstrações Financeiras é oferecer um diagnóstico sobre a real situação econômico-financeira da organização, utilizando relatórios gerados pela Contabilidade e outras informações necessárias à análise, relacionando-se prioritariamente à utilização por parte de terceiros. O produto da análise é apresentado em forma de um relatório que inclui uma análise da estrutura, a composição do patrimônio e um conjunto de índices e indicadores que são cuidadosamente estudados e pelos quais é formada a conclusão do analista. As informações da análise estão voltadas para dentro e fora da empresa e não se limitam apenas a cálculo de meros indicadores de desempenho. Para que a análise possa espelhar a realidade de uma empresa, é necessário que o profissional de contabilidade tenha certeza dos números retratados nas Demonstrações Contábeis e quem efetivamente espelham a real situação líquida e patrimonial da entidade. No universo de analistas de balanço também existem profissionais que têm competência técnica e legal e que querem fazer a coisa tecnicamente perfeita e de forma absolutamente séria. O grande problema é que os profissionais de contabilidade enfrentam enormes dificuldades para conseguir desempenhar essa função de analista de balanços, que os leigos não conseguem medir por absoluta falta de competência técnica e legal.
Entre as dificuldades, estão principalmente:
a) Profissionais com força de vontade já seria o suficiente.
b) Profissionais interessados e com especialização de acordo com as necessidades técnicas para atuação.
c) Clareza das demonstrações contábeis; força de vontade dos representantes de algumas entidades de prestar as informações necessárias para que o profissional especializado possa efetuar a perfeita análise; e bastante credibilidade nos pareceres emitidos por alguns auditores independentes.
d) Profissionais recém-formados seriam o ideal para atuação.
e) A falta de clareza das demonstrações contábeis e a falta de informações mais precisas nas notas explicativas e em outras peças auxiliares dos balanços; a falta de vontade dos representantes de algumas entidades de prestar as informações necessárias para que o profissional especializado possa efetuar a perfeita análise; a falta de auditoria operacional, patrimonial, financeira, fiscal e tributária das demonstrações contábeis das entidades de capital fechado; e a falta de credibilidade nos pareceres emitidos por alguns auditores independentes.

Em Finanças Corporativas, o administrador financeiro deve se preocupar, dentre outras questões, com o orçamento de capital, que pode ser entendido como:
a) O processo de planejamento e gerenciamento dos investimentos de longo prazo da organização.
b) O processo de planejamento e gerenciamento dos investimentos de médio prazo da organização.
c) O processo de planejamento e gerenciamento dos investimentos de curto prazo da organização.
d) a etapa de planejamento e gerenciamento dos investimentos de longo prazo da organização.
e) a etapa de planejamento e gerenciamento dos investimentos de médio prazo da organização.

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