Grátis: Um nutricionista afirma: “Como sou o responsável pela UAN, necessariamente sou um líder nato e não preciso desenvolver minhas habilidades de lidera... – Questões Respondidas

Educação Inclusiva

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Um nutricionista afirma: “Como sou o responsável pela UAN, necessariamente sou um líder nato e não preciso desenvolver minhas habilidades de liderança”. De acordo com o material, essa afirmação é:
A) correta, pois liderança está diretamente relacionada ao cargo ocupado
B) correta, pois liderança é exclusivamente uma característica nata
C) incorreta, pois liderança não está relacionada ao cargo e pode ser desenvolvida
D) incorreta, pois somente o departamento pessoal pode exercer liderança
E) correta apenas quando a equipe possui baixa maturidade

Discussões sobre Educação Inclusiva

há 2 semanas

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há 2 semanas

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Ed

há 2 semanas

A afirmação do nutricionista é incorreta porque liderança não depende apenas do cargo ocupado nem é uma característica exclusivamente nata. Liderança pode ser desenvolvida e aprimorada com aprendizado e prática. Portanto, a alternativa correta é: C) incorreta, pois liderança não está relacionada ao cargo e pode ser desenvolvida.

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Em uma UAN, o nutricionista precisa contratar novos auxiliares de cozinha. Ele inicialmente divulga as vagas e busca despertar o interesse de possíveis candidatos. Essa etapa corresponde ao:
A) processo seletivo
B) treinamento técnico
C) recrutamento
D) avaliação de desempenho
E) desenvolvimento profissional

Após receber diversos candidatos para uma vaga de auxiliar de cozinha, o nutricionista aplica um teste prático de corte de legumes para identificar aquele que apresenta maior adequação ao cargo. Nesse caso, está sendo realizada a etapa de:
A) recrutamento interno
B) recrutamento externo
C) treinamento
D) seleção
E) integração institucional

Sobre o recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A) É realizado exclusivamente por anúncios em escolas técnicas e universidades.
B) Busca candidatos que ainda não possuem vínculo com a empresa.
C) Pode favorecer a autoestima da equipe por possibilitar promoções ou mudanças de setor.
D) É indicado somente para funções não especializadas.
E) Impede a movimentação dos colaboradores entre diferentes setores.

Uma UAN pretende contratar um profissional para uma função não muito especializada e decide divulgar a vaga em escolas técnicas, agências de emprego e meios de comunicação. Essa estratégia caracteriza:
A) recrutamento interno
B) recrutamento externo
C) seleção interna
D) avaliação de desempenho
E) treinamento de reciclagem

Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE a finalidade do treinamento de integração institucional:
A) Ensinar exclusivamente técnicas de corte e cocção.
B) Atualizar procedimentos técnicos específicos.
C) Apresentar a organização administrativa, responsabilidades, deveres e direitos do funcionário.
D) Avaliar a produtividade do colaborador após sua contratação.
E) Determinar o valor do salário do funcionário.

O treinamento técnico e de serviço tem como principal finalidade:
A) apresentar exclusivamente a cultura organizacional
B) permitir que o colaborador adquira, mantenha e aumente sua competência na execução de suas responsabilidades
C) substituir definitivamente a supervisão do gestor
D) avaliar apenas o comportamento psicológico do funcionário
E) determinar quais funcionários deverão ser promovidos

Sobre o treinamento de reciclagem aplicada, é correto afirmar que:
A) tem como principal objetivo a integração do novo funcionário à empresa
B) é realizado exclusivamente antes da contratação
C) tem caráter teórico e busca aprendizagem e atualização de procedimentos
D) substitui a avaliação de desempenho
E) deve ocorrer somente quando houver queda de produtividade

Uma nutricionista percebe que determinado colaborador apresenta erros recorrentes na execução das atividades. Para verificar as falhas e orientar melhorias, ela realiza uma avaliação periódica de desempenho. Essa avaliação pode contribuir para:
A) identificar falhas e sugerir métodos para corrigi-las
B) eliminar a necessidade de treinamento
C) impedir promoções internas
D) reduzir automaticamente os custos fixos
E) substituir o processo de recrutamento

Na liderança situacional, um colaborador apresenta baixo nível de maturidade (M1). Segundo o material, o estilo de liderança mais adequado é:
A) apoio — compartilhar
B) delegação
C) treinamento — persuadir
D) direção — determinar
E) liderança participativa