De acordo com o artigo 56 do Decreto nº 11.129/2022:

Para fins do disposto neste Decreto, programa de integridade consiste, no âmbito de uma pessoa jurídica, no conjunto de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e na aplicação efetiva de códigos de ética e de conduta, políticas e diretrizes, com objetivo de: I - prevenir, detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos ilícitos praticados contra a administração pública, nacional ou estrangeira; e II - fomentar e manter uma cultura de integridade no ambiente organizacional. Parágrafo único. O programa de integridade deve ser estruturado, aplicado e atualizado de acordo com as características e os riscos atuais das atividades de cada pessoa jurídica, a qual, por sua vez, deve garantir o constante aprimoramento e a adaptação do referido programa, visando garantir sua efetividade.

Fonte: adaptado de: BRASIL. Decreto Federal n° 11.129, de 11/07. Regulamenta a Lei nº 12.846, de 1º de agosto de 2013, que dispõe sobre a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira. Brasília, DF: D. O. U., 2022. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2019-2022/2022/Decreto/D11129. htm. Acesso em: 4 out. 2023.
Considerando as informações apresentadas e a respeito do código de conduta, analise as afirmativas a seguir:

I. O código de conduta é um documento essencial para a organização, pois pode garantir total proteção contra todos os riscos e prejuízos possíveis.
II. O código de conduta orienta a tomada de decisões, ajudando os colaboradores a tomar decisões éticas em situações complexas, fornecendo diretrizes e exemplos práticos.
III. O código de conduta serve como um guia claro para os colaboradores sobre como agir em diversas situações e ajuda a promover uma cultura de integridade, transparência e responsabilidade dentro da organização.
IV. O código de conduta é uma ferramenta fundamental para promover uma cultura de compliance e ética dentro de uma organização, ajudando a prevenir violações, mitigar riscos e manter a confiança das partes interessadas.

É correto o que se afirma em:
A II, III e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II e III, apenas.