Questão 09 Uma estrutura de compensação deve considerar aqueles benefícios mais tradicionais, como plano de saúde e vale- alimentação, além de incentivos a longo prazo (ILP), como stock options e RSUs, apoiando-se no crescimento do negócio e na minimização da rotatividade de pessoas, especialmente para cargos mais estratégicos em nível gerencial. Analise as asserções a seguir que abordam a estrutura de compensação e marque (V) para verdadeiro e (F) para falso: () Uma estrutura de compensação deve incluir benefícios tradicionais como plano de saúde e vale-alimentação. () Incentivos a longo prazo (ILP) não são considerados na estrutura de compensação. () Stock options e RSUs são exemplos de incentivos a longo prazo (ILP). () A estrutura de compensação visa apoiar o crescimento do negócio e minimizar a rotatividade de pessoas. () Benefícios tradicionais são suficientes para cargos mais estratégicos em nível gerencial. A V,F,V,F,V. B V,V,F,V,F. C V,F,V,V,F. D F,V,F,V,V,V. E F,F,V,F,V. Código da questão: 88236 Pesquisar T