Algém que entenda de Direito do Trabalho, saberia me responder essas questões?

Prescriçao Bienal -  Segundo Sérgio Pinto Martins, a prescrição bienal refere-se ao prazo em que o empregado pode ingressar com a reclamação trabalhista após a rescisão do contrato de trabalho. Assim, o empregado terá dois anos (bienal) para ingressar com ação, a contar da cessação do contrato de trabalho. 

Prescrição quinquenal - a prescrição qüinqüenal refere-se ao prazo em que o empregado pode reclamar as verbas trabalhistas que fizeram parte do seu contrato de trabalho, a contar do ajuizamento da ação. Assim, o empregado poderá reclamar os últimos cinco anos trabalhados (quinquenal), contados da propositura da demanda trabalhista. 

1) Discorra sobre o conceito de prescrição no Direito do Trabalho.

A prescrição é a perda do direito de ação. Sendo assim, ela ocorre quando não há mais a possibilidade de ajuizar uma ação para se requerer determinados valores relativos à uma relação trabalhista. Ela ocorre com o passar do tempo. Por isso, para que não haja uma eterna possibilidade de determinado empregador ser cobrado, há a prescrição.

2) Analise os dois prazos de prescrição previsto no artigo 7º, inciso XXIX da Constituição da República. (Extintiva e Parcial)

Conforme previsto no citado artigo:

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho

A prescrição de cinco anos poderá ser parcial, enquanto a prescrição de dois anos será sempre extintiva. Ser parcial significa que, caso haja a vontade de se ajuizar uma reclamação trabalhista, o empregado poderá requerer quaisquer valores devidos até os 5 (cinco) anos anteriores do ajuizamento. Assim, a cada ano que se passa desde a extinção do contrato de trabalho, será um ano a menos de valores que poderão ser solicitados.

Por outro lado, após a extinção do contrato de trabalho, o empregado só terá, no máximo, 2 (dois) anos para ajuizar a reclamação trabalhista. Caso não a ajuize, perderá o direito de ação e, portanto, ocorrerá a prescrição. Por isso ela é denominada extintiva.

3) Apresente uma pesquisa doutrinária sobre a aplicabilidade da regra do CPC que permite ao Juiz declarar de ofício a prescrição no Processo Trabalhista.

Tendo em vista que a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) se manteve inerte no momento de tratar da aplicabilidade da declaração de ofício da prescrição no processo trabalhista.

Atualmente, diversos doutrinadores e o próprio Tribunal Superior do Trabalho (TST) entendem que essa regra do CPC não pode ser aplicada à Justiça do Trabalho, tendo em vista que a prescrição se trata de matéria de defesa e que deverá ser alegada pelo reclamante.