Um dos principais fatores de sucesso da implantação de um programa de Cargos e Salários é:

Entre os principais benefícios da implantação do plano de cargos e salários destacam-se:

- Definir a política salarial e modelos estratégicos de remuneração baseado em competências.

- Desenhar o perfil e competências dos cargos estratégicos da organização.

- Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados.

- Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação.

- Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos.

- Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional e a retenção dos talentos.

O avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, a participação das decisões maiores da organização no planejamento orçamentário anual, o conhecimento das metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização, também devem ser acompanhados pelo planejamento de cargos e salários.

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uma ferramenta utilizada pelas empresas que oferece uma série de benefícios, tanto para os colaboradores quanto para si própria. Quando bem implementado, ele melhora a motivação dos colaboradores, otimiza os subsistemas do RH e contribui com o desenvolvimento do negócio.