Um dos principais fatores de sucesso da implantação de um programa de Cargos e Salários é: Quest.: 3

Entre os principais benefícios da implantação do plano de cargos e salários destacam-se:
- Definir a política salarial e modelos estratégicos de remuneração baseado em competências.
- Desenhar o perfil e competências dos cargos estratégicos da organização.
- Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados.
- Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação.
- Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos.
- Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional e a retenção dos talentos.
O avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, a participação das decisões maiores da organização no planejamento orçamentário anual, o conhecimento das metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização, também devem ser acompanhados pelo planejamento de cargos e salários.

Portanto, será de sua responsabilidade prever os recursos humanos; especificar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; definir as peculiaridades dos cargos; estrutura salarial; estímulo, a partir de remunerações, nos empregados, elevando a produtividade.