cenários de QVT e sua importancia no contexto da gestao empresarial

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QVT – Qualidade de Vida no Trabalho tem como meta principal melhorar a satisfação do trabalhador com o seu ambiente de trabalho, incentivando assim na melhora da produtividade do seu colaborador.

A QVT quando bem empregada trabalha principalmente com as áreas de desempenho de cargos, ambiente de trabalho e o clima organizacional. Quando a QVT não é bem aplicada os resultados negativos são variados destacando-se dessas consequências: alienação do empregado junto a uma insatisfação crescente, declínio da produtividade e a comportamento de quebra da hierarquia ou de conflito. Essas consequências levam a prejuízos financeiros significativos e a queda da capacidade produtiva organização.

QVT – Qualidade de Vida no Trabalho tem como meta principal melhorar a satisfação do trabalhador com o seu ambiente de trabalho, incentivando assim na melhora da produtividade do seu colaborador.

A QVT quando bem empregada trabalha principalmente com as áreas de desempenho de cargos, ambiente de trabalho e o clima organizacional. Quando a QVT não é bem aplicada os resultados negativos são variados destacando-se dessas consequências: alienação do empregado junto a uma insatisfação crescente, declínio da produtividade e a comportamento de quebra da hierarquia ou de conflito. Essas consequências levam a prejuízos financeiros significativos e a queda da capacidade produtiva organização.