Segundo os estudos de Rubin, Baldwin e Bommer, existem 4 fases de desenvolvimento típico de equipes, os quais são apresentados como: A auto-observação/exploração, metas autoestabelecidas, gerenciamento de sugestões, pensamentos positivos e ensaios, autorrecompensa e punição.
Segundo os estudos de Rubin, Baldwin e Bommer, existem 4 fases de desenvolvimento típico de equipes, os quais são apresentados como: A auto-observação/exploração, metas autoestabelecidas, gerenciamento de sugestões, pensamentos positivos e ensaios, autorrecompensa e punição.
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