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Como o desempenho e suas premissas em gestão de pessoas


1 resposta(s)

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Keren

Há mais de um mês

 

Pensando nas missões, valores e objetivos da empresa, a gestão de pessoas pode criar uma avaliação de desempenho dos funcionários de acordo com o perfil de profissional necessário para que a organização atinja seus resultados, visando o crescimento e desenvolvimento das pesssoas da organização..

Esses requisitos, dentre outros que o gerente de RH pode adotar, devem ser planejados de acordo com o porte da empresa, sua cultura organizacional e metodologia de trabalho.

Além disso, é possível agregar funcionários que estejam de acordo com as premissas da empresa, especialmente na hora de recrutar novos talentos

 

Pensando nas missões, valores e objetivos da empresa, a gestão de pessoas pode criar uma avaliação de desempenho dos funcionários de acordo com o perfil de profissional necessário para que a organização atinja seus resultados, visando o crescimento e desenvolvimento das pesssoas da organização..

Esses requisitos, dentre outros que o gerente de RH pode adotar, devem ser planejados de acordo com o porte da empresa, sua cultura organizacional e metodologia de trabalho.

Além disso, é possível agregar funcionários que estejam de acordo com as premissas da empresa, especialmente na hora de recrutar novos talentos

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