assinale a opção que apresenta benefícios da APO.

Question

(IFRN- 2012) A Administração por Objetivos (APO) é um estilo de administração que enfatiza o estabelecimento conjunto de objetivos tangíveis, verificáveis e mensuráveis. Assinale a opção que apresenta benefícios da APO.

Answer 1

O desempenho é melhorado em todos os níveis da organização, os objetivos departamentais e individuais são alinhados com os objetivos organizacionais e os funcionários são motivados para alcançar e superar objetivos e metas.

RESPOSTA CERTA!

Essa resposta te ajudou?

3

0

Answer 2

O desempenho é melhorado em todos os níveis da organização, os objetivos departamentais e individuais são alinhados com os objetivos organizacionais e os funcionários são motivados para alcançar e superar objetivos e metas.

RESPOSTA CERTA!

Answer 3

A Administração por Objetivos (APO) é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna. A base da APO é o processo do qual participam chefe e sua equipe. Esse processo objetiva substituir o processo hierárquico onde apenas o chefe define os objetivos e os transmite, para logo em seguida avaliar o desempenho da equipe. Com efeito, esse processo tem ênfase no planejamento e no controle, em que o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização. Além disso, a APO avalia o desempenho da organização de forma a gerar maior coesão entre colaboradores e superiores para que atinjam seus objetivos. Portanto, a APO tem como principais benefícios dar maior clareza aos objetivos da empresa, melhorar o controle e planejamento, aumentar a participação e motivação dos colaboradores e fornecer uma avaliação mais objetiva dos mesmos.

Essa resposta te ajudou?

0

Answer 4

A Administração por Objetivos (APO) é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna. A base da APO é o processo do qual participam chefe e sua equipe. Esse processo objetiva substituir o processo hierárquico onde apenas o chefe define os objetivos e os transmite, para logo em seguida avaliar o desempenho da equipe. Com efeito, esse processo tem ênfase no planejamento e no controle, em que o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização. Além disso, a APO avalia o desempenho da organização de forma a gerar maior coesão entre colaboradores e superiores para que atinjam seus objetivos. Portanto, a APO tem como principais benefícios dar maior clareza aos objetivos da empresa, melhorar o controle e planejamento, aumentar a participação e motivação dos colaboradores e fornecer uma avaliação mais objetiva dos mesmos.

Answer 5

A Administração por Objetivos (APO) é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna. A base da APO é o processo do qual participam chefe e sua equipe. Esse processo objetiva substituir o processo hierárquico onde apenas o chefe define os objetivos e os transmite, para logo em seguida avaliar o desempenho da equipe. Com efeito, esse processo tem ênfase no planejamento e no controle, em que o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização. Além disso, a APO avalia o desempenho da organização de forma a gerar maior coesão entre colaboradores e superiores para que atinjam seus objetivos. Portanto, a APO tem como principais benefícios dar maior clareza aos objetivos da empresa, melhorar o controle e planejamento, aumentar a participação e motivação dos colaboradores e fornecer uma avaliação mais objetiva dos mesmos.

Essa resposta te ajudou?

0

Answer 6

A Administração por Objetivos (APO) é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna. A base da APO é o processo do qual participam chefe e sua equipe. Esse processo objetiva substituir o processo hierárquico onde apenas o chefe define os objetivos e os transmite, para logo em seguida avaliar o desempenho da equipe. Com efeito, esse processo tem ênfase no planejamento e no controle, em que o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização. Além disso, a APO avalia o desempenho da organização de forma a gerar maior coesão entre colaboradores e superiores para que atinjam seus objetivos. Portanto, a APO tem como principais benefícios dar maior clareza aos objetivos da empresa, melhorar o controle e planejamento, aumentar a participação e motivação dos colaboradores e fornecer uma avaliação mais objetiva dos mesmos.

Administração

assinale a opção que apresenta benefícios da APO.

Respostas

Ainda com dúvidas?

Perguntas dessa disciplina

A implementação de estratégias eficientes exige a definição de objetivos bem estruturados. Objetivos eficazes funcionam como guias para a tomada de de

No contexto do planejamento estratégico, a definição de objetivos é uma etapa crítica, pois orienta a organização quanto às metas que devem ser alcanç

A metodologia OKR é composta por dois elementos interdependentes que se complementam na gestão organizacional. Os __________ são declarações qualit...

O estabelecimento de metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporizáveis) no relatório de avaliação física é fundamental por

Conteúdos escolhidos para você

Semana 7 - Quiz - Objeto Educacional

Importância do Comprometimento na APO

Administração por Objetivos

Fundamentos e teoria organizacional

Mais conteúdos dessa disciplina