No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como:

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 O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada por empresas para determinar e sustentar suas estruturas de cargos e salários com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais.

Temos então que um plano de cargos e salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como saudável financeiramente, dentro do valor orçado para o ano, justo para os empregados e para o empregador, competitivo internamente e externamente, atrativo para os empregados das empresas concorrentes.