O propósito da interação Funcionalista é trabalhar com a língua propriamente dita e usada hoje em dia, por isso o cunho funcionalista prioriza a interação social.
Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.
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