como montar grupos de dinamica?

Ao montar as dinâmicas, é necessário que o recrutador saiba exatamente aquilo que ele deseja avaliar nos candidatos do grupo. As dinâmicas são diversas e podem ser utilizadas com um foco determinado, conforme o perfil que se busca.

Existem várias técnicas como:

• Quebra-gelo é utilizada no início da dinâmica, para auxiliar as tensões do grupo. São atividades lúdicas como, recortes de revistas e bate papo.
• Apresentação que ajuda a conhecer um pouco os participantes.Pode se utilizar cola, tesoura, recortes e revistas e pedir que os participantes montem o próprio crachá.
• Atividade individual trabalha individualmente para mostrar a sua capacidade criativa.Uma possibilidade é pedir que desenvolvam um produtos e apresentem aos demais participantes.
• Integração que busca observar o comportamento dos participantes. Uma possibilidade é pedir que as pessoas se olhem e descubram uma coisa comum com outras três do grupo
• Encerramento visa ter um feedback dos participantes indagando o que eles acharam das dinâmicas e as técnicas utilizadas. Geralmente é feito de forma direta em que o recrutador faz perguntas para o grupo e deixa cada um à vontade para compartilhar sentimentos e expressões.

Na psicologia, os grupos de apoio e dinâmica são fundamentais em processos psicoterapêuticos ou em atividades de integração, objetivando, através da inclusão e socialização, promover a cura e controle de traumas e males psicológicos ou a integração de pessoas em instituições.

Então, um grupo de dinâmica empresarial, por exemplo, pode ser feito através de gincanas, rodas de diálogo ou por eventos fora do ambiente de trabalho, onde as pessoas se conhecem e a integração é promovida em benefício da empresa.

Na psicologia, os grupos de apoio e dinâmica são fundamentais em processos psicoterapêuticos ou em atividades de integração, objetivando, através da inclusão e socialização, promover a cura e controle de traumas e males psicológicos ou a integração de pessoas em instituições.

Então, um grupo de dinâmica empresarial, por exemplo, pode ser feito através de gincanas, rodas de diálogo ou por eventos fora do ambiente de trabalho, onde as pessoas se conhecem e a integração é promovida em benefício da empresa.