Qual o propósito da integração funcional?

Uma das questões mais importantes da área de RH trata da integração dos novos funcionários quando eles são admitidos na empresa. Poucas empresas dão importância para esse tema, mas é fundamental tratarmos disso.

Em muitas empresas os empregados quando admitidos são apresentados à mesa, aos equipamentos de trabalho e quando muito aos colegas do lado. São orientados pela “chefia“ sobre o que têm que fazer, mas não sobre as responsabilidades e direitos. Acabam aprendendo sozinhos durante as primeiras semanas, aprendem muitas vezes de maneira errada, adquirem vícios que podem comprometer o resultado do trabalho, têm informações distorcidas sobre a empresa, não aprendem o caminho da comunicação interna etc. Seguramente, iniciam com baixa motivação, perdidos.

Para se ter um empregado motivado, comprometido com o trabalho e com o resultado da empresa, é necessário que ele seja bem recebido, acolhido, informado. Ele deve ser integrado na organização, como o próprio nome já diz, e não somente colocado nela.

Nesse contexto, a integração funcional objetiva:

• Preparar profissionais para a identificação de fatores motivacionais que contribuem para satisfação pessoal e integração no trabalho;
• Proporcionar condições facilitadoras para a auto e heteropercepção, visando melhorar as relações interpessoais no trabalho;
• Despertar a consciência da importância do comprometimento com os valores organizacionais.

Fontes:

• http://www.phc.com.br/motivacao-e-integracao-funcional/. Acesso em 13 de outubro de 2018;
• http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=766. Acesso em 13 de outubro de 2018;