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é importante que as empresas tenham regras bem definidas, esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores

você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 

Ética IUNG

4 resposta(s)

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Leandro

Há mais de um mês

As condutas dos funcionários de qualquer empresa é sempre alvo da atenção e julgamentos, uma vez que vivemos em uma sociedade em que as empresas assumem cada vez mais importância como agentes de controle social. Sabemos que determinadas condutas podem ser, em muitos casos, decisivas para o sucesso, cabe aos empresários identificar o nível ético em que se encontram suas empresas, podendo reduzir assim, os riscos de comportamentos antiéticos presentes nelas.

            Segundo Leisinger & Schmitt (2002, p.22), “a ética empresarial reflete sobre as normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelos fatores qualitativos que fazem com que determinado agir seja um agir bom”. Mostrando assim que o bem final sempre será a busca por algo que seja bom, levando sempre para a boa conduta de viver na coletividade. Para Bateman e Snell (2006), a maioria dos códigos de ética abordam assuntos como conduta dos empregados, comunidade e o meio ambiente, acionistas, consumidores, fornecedores e prestadores de serviços, atividade política e tecnologia. Para alcançar os devidos objetivos, os códigos de ética devem ser cuidadosamente adaptados à cultura da empresa, levando-se em conta todas as suas características.

            Ter um código de ética bem definido e compreensível ajuda o clima organizacional. Além disso, sanções administrativas fortalecem o clima de responsabilização por parte de cada membro de uma empresa. Quando se fala em empresa ética, quer-se dizer que tanto as pessoas que nela trabalham assim como os valores eleitos pelos fundadores são éticos e que todos os seus colaboradores, desde o nível mais baixo até o mais alto, zelam pela conduta ética, e procuram sempre exercer a liberdade com responsabilidade no seu relacionamento interno e externo.

As condutas dos funcionários de qualquer empresa é sempre alvo da atenção e julgamentos, uma vez que vivemos em uma sociedade em que as empresas assumem cada vez mais importância como agentes de controle social. Sabemos que determinadas condutas podem ser, em muitos casos, decisivas para o sucesso, cabe aos empresários identificar o nível ético em que se encontram suas empresas, podendo reduzir assim, os riscos de comportamentos antiéticos presentes nelas.

            Segundo Leisinger & Schmitt (2002, p.22), “a ética empresarial reflete sobre as normas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelos fatores qualitativos que fazem com que determinado agir seja um agir bom”. Mostrando assim que o bem final sempre será a busca por algo que seja bom, levando sempre para a boa conduta de viver na coletividade. Para Bateman e Snell (2006), a maioria dos códigos de ética abordam assuntos como conduta dos empregados, comunidade e o meio ambiente, acionistas, consumidores, fornecedores e prestadores de serviços, atividade política e tecnologia. Para alcançar os devidos objetivos, os códigos de ética devem ser cuidadosamente adaptados à cultura da empresa, levando-se em conta todas as suas características.

            Ter um código de ética bem definido e compreensível ajuda o clima organizacional. Além disso, sanções administrativas fortalecem o clima de responsabilização por parte de cada membro de uma empresa. Quando se fala em empresa ética, quer-se dizer que tanto as pessoas que nela trabalham assim como os valores eleitos pelos fundadores são éticos e que todos os seus colaboradores, desde o nível mais baixo até o mais alto, zelam pela conduta ética, e procuram sempre exercer a liberdade com responsabilidade no seu relacionamento interno e externo.

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Jailson

Há mais de um mês

Sim.

É interessante observar que o ambiente empresarial deve colocar e ações que favoreçam a comunicação e o equilíbrio entre os funcionários, pois o ruído na transmissão das informações pode desfavorecer a ação de cada setor.

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Alex

Há mais de um mês

Toda grande organização deve ter regras/normas bem definidas e divulgadas  de forma clara e objetiva para todos colaboradores, afinal, não se pode gerar uma sanção administrativa se os membros da sociedade organizacional não conhecem seus direitos e deveres, mesmo que empírico à sociedade como um todo, ter um código de ética / código de conduta é muito importante pra manter a ordem e um bom clima organizacional,

Segundo abreu 2012, o código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes públicos com as quais interage. Ainda segundo o autor, considerando que os colaboradores passam mais tempo trabalhando, a maneira como se comportam no ambiente de trabalho acabam por influenciá-los em seu cotidiano. De modo que se cada pessoa se direciona com respeito e atitudes virtuosas, a sociedade acaba por se tornar a maior beneficiária.

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