quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em quatro eixos?

Recrutamento 
Seleção
Manutenção 

Treinamento e Desenvolvimento 

Um dos modelos mais conhecidos sobre papéis de RH foi desenvolvido por Ulrich (1998). Este modelo é um dos que mais influenciam a percepção dos profissionais de RH sobre as expectativas dirigidas à área de RH.

O modelo de Ulrich (1998) foi concebido a partir de dois eixos: foco estratégico (longo prazo) – operacional (dia-a-dia) e atividades de processo – pessoa. O cruzamento destes eixos delineia quatro papéis principais de RH: 

• Administração de estratégias de RH;
• Administração da infraestrutura da empresa;
• Administração da contribuição dos funcionários; 
• Administração da transformação e mudança.

O cruzamento gerou a metáfora de quatro papéis desempenhados por esses profissionais: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança. 

Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/os-papeis-da-area-de-rh-4/. Acesso em 13 de outubro de 2018.

Um dos modelos mais conhecidos sobre papéis de RH foi desenvolvido por Ulrich (1998). Este modelo é um dos que mais influenciam a percepção dos profissionais de RH sobre as expectativas dirigidas à área de RH.

O modelo de Ulrich (1998) foi concebido a partir de dois eixos: foco estratégico (longo prazo) – operacional (dia-a-dia) e atividades de processo – pessoa. O cruzamento destes eixos delineia quatro papéis principais de RH:

• Administração de estratégias de RH;

• Administração da infraestrutura da empresa;

• Administração da contribuição dos funcionários;

• Administração da transformação e mudança.

O cruzamento gerou a metáfora de quatro papéis desempenhados por esses profissionais: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança.

Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/os-papeis-da-area-de-rh-4/. Acesso em 13 de outubro de 2018.