A maior rede de estudos do Brasil

quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em quatro eixos?


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

User badge image

RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Um dos modelos mais conhecidos sobre papéis de RH foi desenvolvido por Ulrich (1998). Este modelo é um dos que mais influenciam a percepção dos profissionais de RH sobre as expectativas dirigidas à área de RH.


O modelo de Ulrich (1998) foi concebido a partir de dois eixos: foco estratégico (longo prazo) – operacional (dia-a-dia) e atividades de processo – pessoa. O cruzamento destes eixos delineia quatro papéis principais de RH:

  • Administração de estratégias de RH;

  • Administração da infraestrutura da empresa;

  • Administração da contribuição dos funcionários;

  • Administração da transformação e mudança.


O cruzamento gerou a metáfora de quatro papéis desempenhados por esses profissionais: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança.

Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/os-papeis-da-area-de-rh-4/. Acesso em 13 de outubro de 2018.

Um dos modelos mais conhecidos sobre papéis de RH foi desenvolvido por Ulrich (1998). Este modelo é um dos que mais influenciam a percepção dos profissionais de RH sobre as expectativas dirigidas à área de RH.


O modelo de Ulrich (1998) foi concebido a partir de dois eixos: foco estratégico (longo prazo) – operacional (dia-a-dia) e atividades de processo – pessoa. O cruzamento destes eixos delineia quatro papéis principais de RH:

  • Administração de estratégias de RH;

  • Administração da infraestrutura da empresa;

  • Administração da contribuição dos funcionários;

  • Administração da transformação e mudança.


O cruzamento gerou a metáfora de quatro papéis desempenhados por esses profissionais: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança.

Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/os-papeis-da-area-de-rh-4/. Acesso em 13 de outubro de 2018.

User badge image

Amanda

Há mais de um mês

Recrutamento 
Seleção
Manutenção 

Treinamento e Desenvolvimento 

User badge image

Andre

Há mais de um mês

Um dos modelos mais conhecidos sobre papéis de RH foi desenvolvido por Ulrich (1998). Este modelo é um dos que mais influenciam a percepção dos profissionais de RH sobre as expectativas dirigidas à área de RH.


O modelo de Ulrich (1998) foi concebido a partir de dois eixos: foco estratégico (longo prazo) – operacional (dia-a-dia) e atividades de processo – pessoa. O cruzamento destes eixos delineia quatro papéis principais de RH:

  • Administração de estratégias de RH;

  • Administração da infraestrutura da empresa;

  • Administração da contribuição dos funcionários;

  • Administração da transformação e mudança.


O cruzamento gerou a metáfora de quatro papéis desempenhados por esses profissionais: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança.

Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/os-papeis-da-area-de-rh-4/. Acesso em 13 de outubro de 2018.

User badge image

Andre

Há mais de um mês

Um dos modelos mais conhecidos sobre papéis de RH foi desenvolvido por Ulrich (1998). Este modelo é um dos que mais influenciam a percepção dos profissionais de RH sobre as expectativas dirigidas à área de RH.


O modelo de Ulrich (1998) foi concebido a partir de dois eixos: foco estratégico (longo prazo) – operacional (dia-a-dia) e atividades de processo – pessoa. O cruzamento destes eixos delineia quatro papéis principais de RH: 

  • Administração de estratégias de RH;
  • Administração da infraestrutura da empresa;
  • Administração da contribuição dos funcionários; 
  • Administração da transformação e mudança.

O cruzamento gerou a metáfora de quatro papéis desempenhados por esses profissionais: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança. 

Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/os-papeis-da-area-de-rh-4/. Acesso em 13 de outubro de 2018.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas