Assinale a alternativa incorreta:

D

O gerenciamento de benefícios é uma parte importante do gerenciamento de recursos humanos, e algo que os recrutadores e outros profissionais de recursos humanos devem definitivamente ter conhecimento.

No gerenciamento de benefícios de recursos humanos, os profissionais de RH analisam como os vários benefícios dos funcionários afetam a retenção, a lealdade e o desempenho dos funcionários, bem como os custos para o cliente em relação aos pacotes de benefícios.

O gerenciamento de benefícios de RH também pode incluir a criação e implementação de planos de benefícios para funcionários atuais ou a oferta de novos planos para candidatos a emprego. A maioria dos programas de gerenciamento de benefícios é projetada para reduzir custos para o cliente, ao mesmo tempo em que agrega mais valor aos candidatos a emprego.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa D.

O gerenciamento de benefícios é uma parte importante do gerenciamento de recursos humanos, e algo que os recrutadores e outros profissionais de recursos humanos devem definitivamente ter conhecimento.

No gerenciamento de benefícios de recursos humanos, os profissionais de RH analisam como os vários benefícios dos funcionários afetam a retenção, a lealdade e o desempenho dos funcionários, bem como os custos para o cliente em relação aos pacotes de benefícios.

O gerenciamento de benefícios de RH também pode incluir a criação e implementação de planos de benefícios para funcionários atuais ou a oferta de novos planos para candidatos a emprego. A maioria dos programas de gerenciamento de benefícios é projetada para reduzir custos para o cliente, ao mesmo tempo em que agrega mais valor aos candidatos a emprego.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa D.