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De acordo com Silva e Teixeira (2012, p. 169): O sucesso e a permanência no mercado de trabalho não estão ligados somente às competências técnicas e específicas de cada profissão. Competências transversais, ou seja, que podem ser transferidas de um contexto a outro de trabalho, são cada vez mais importantes.
Nesse sentido, podemos entender que:
Alternativas:
As competências pessoais e sociais são transversais.
As competências técnicas e operacionais são transversais.
As competências específicas e materiais são transversais.
As competências funcionais e técnicas são transversais.
As competências pessoais e materiais são transversais
Resposta: Alternativa A
Competências transversais são aquelas que podem ser aplicadas a qualquer posto de trabalho. São aquelas que resultam de um processo de aprendizagem transversal, que vai além das atividades que se realiza em praticamente todas as disciplinas. São competências que devem permear a organização, desde o funcionário mais simples até a administração da organização. Não são, portanto, competências técnicas, operacionais ou funcionais. Tratam-se, na realidade de competências pessoais e relacionais, como a capacidade de cooperar socialmente.
Vê-se, portanto, que a alternativa A é a correta: as competências pessoais e sociais são transversais.
Resposta: Alternativa A
Competências transversais são aquelas que podem ser aplicadas a qualquer posto de trabalho. São aquelas que resultam de um processo de aprendizagem transversal, que vai além das atividades que se realiza em praticamente todas as disciplinas. São competências que devem permear a organização, desde o funcionário mais simples até a administração da organização. Não são, portanto, competências técnicas, operacionais ou funcionais. Tratam-se, na realidade de competências pessoais e relacionais, como a capacidade de cooperar socialmente.
Vê-se, portanto, que a alternativa A é a correta: as competências pessoais e sociais são transversais.
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