O método do sistema de pontos

O método do sistema de pontos foi criado 1925 e muito rapidamente se tornou o método de avaliação de cargos mais utilizado nas empresas por ser considerado o mais aperfeiçoado em relação aos outros, além de apresentar altos níveis de objetividade e precisão.

Considerando os estudos a respeito do método do sistema de pontos, pode-se afirmar que

Escolha uma:

a. o método é mais utilizado nas empresas por apresentar as seguintes vantagens: precisão, rapidez e fácil assimilação por parte dos supervisores e gestores de recursos humanos.

b. Na primeira fase de aplicação do método, os fatores são escolhidos tendo por referência, principalmente as habilidades requeridas para cargo a ser avaliado.

c. O método fundamenta-se na metodologia analítica, sendo necessário para sua aplicação o cumprimento das fases de escolha dos fatores de avaliação, ponderação desses fatores, montagem da escala de pontos e do manual de avaliação dos cargos e o delineamento da curva salarial.

d. Devido à sua complexidade, o método de sistema de pontos não é recomendado para empresas que possuem mais de trinta cargos.