Qual a relação do Direito com a Tercerização?

A terceirização contitui-se em um terceiro, um interveniente fazer a contratação de empregado para prestar o seu trabalho a uma outra empresa.

Assim sendo, podemos observar qué se trata de um instituto do direito do trabalho, em que é exceção a regra de que o empregador deva ter vinculo direto na contratação dos seus empregados, haja vista, que neste caso é feito por outra empresa, um terceiro.

Desta forma, aí observa-se a presença do direito civil e empresarial, pois é feito por forma de um contrato, em que a relação deles se constitui em fornecimento de mão de obra. Nota-se então, que a terceirização deve ser observado sob olhares atentos, pois é uma uma prestação de trabalho humano a uma empresa que não é a contratante direta do empregado, forma tal, que o TST tratou de uniformizar por meio da Súmula 331 e seus ítens, em virtude de tal instituto ferir a regra da contratação de empregado.

A terceirização pode ser entendida como transferência de certas atividades periféricas do tomador de serviços, passando a ser exercidas por empresas distintas e especializadas.

Na ótica do direito do trabalho verifica-se o trabalhador prestando serviços ao tomador, mas possuindo relação jurídica distinta do vínculo trabalhista. E, assim, a relação passa a ser triangular ou trilateral, posto que na terceirização o empregado da empresa prestadora executa serviços para o tomador.