A administração por objetivos é de natureza mais pragmática e voltada para resultados. Isto condiciona os colaboradores a pensar e agir em função de fatos e dados reais, sem perder o foco em suas metas. Os procedimentos convergentes para o alvo estratégico tornam a atuação na empresa muito mais satisfatória. E se os objetivos individuais estiverem alinhados com os objetivos organizacionais, o nível de comprometimento e motivação dos colaboradores torna‑se incomensurável. Entre as principais vantagens apresentadas pelo método listadas a seguir, aponte aquela que não está correta.
a. |
Concentração de esforços na eficiência organizacional. |
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b. |
Controle do desempenho e identificação de oportunidades de melhorias. |
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c. |
Dinâmicas organizacionais especificando as responsabilidades. |
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d. |
Melhoria da comunicação e identificação de necessidades de treinamentos. |
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e. |
Aperfeiçoamento do sistema de avaliação, além de promoção e remuneração mais equitativas, com base no desempenho. |
Dois conceitos que permeiam o estudo da administração são: eficácia e eficiência. Enquanto que a eficiência relaciona-se com o que é feito internamente na empresa, a eficácia está associada aos resultados alcançados. Assim, a eficácia organizacional está voltada para atingir os objetivos e resultados e, por outro lado, a eficiência organizacional relaciona-se com o melhor emprego dos recursos. Portanto, ao falarmos na ênfase dos resultados, estamos pensando em estratégias voltadas para a a eficácia organizacional, tais como: otimização da utilização dos recursos, aperfeiçoamento das máquinas disponíveis.
Portanto, a resposta correta é a alternativa “a”
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