A respeito do repouso semanal remunerado, considere: I. É assegurado aos empregados um descanso semanal de 24 horas consecutivas, obrigatoriamente aos

Para identificar a alternativa correta sobre o repouso semanal remunerado vamos analisar cada uma das afirmações e eliminar as que se mostram incorretas tendo em vista as normas jurídicas. A afirmação I está errada: de fato é obrigatório um descanso semanal de 24 consecutivas, entretanto o domingo é um dia preferencial e não obrigatório. O descanso pode ocorrer em outros dias da semana desde que isto esteja aprovado pelo Ministério do Trabalho.

A afirmação II está correta: as gratificações por tempo de serviço, que são pagas mensalmente, não entram no cálculo do valor do repouso semanal remunerado.

A afirmação III, por sua vez, está errada: as gorjetas não servem de base para o cálculo do repouso semanal remunerado.

A afirmação IV está correta porque as gratificações de produtividade não entram no cálculo do repouso semanal remunerado.

Portanto, o que é afirmado em II e IV está correto e correspondem à mesma súmula do TST (Tribunal Superior do Trabalho), n° 225 que afirma que “As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.”

Para identificar a alternativa correta sobre o repouso semanal remunerado vamos analisar cada uma das afirmações e eliminar as que se mostram incorretas tendo em vista as normas jurídicas. A afirmação I está errada: de fato é obrigatório um descanso semanal de 24 consecutivas, entretanto o domingo é um dia preferencial e não obrigatório. O descanso pode ocorrer em outros dias da semana desde que isto esteja aprovado pelo Ministério do Trabalho.

A afirmação II está correta: as gratificações por tempo de serviço, que são pagas mensalmente, não entram no cálculo do valor do repouso semanal remunerado.

A afirmação III, por sua vez, está errada: as gorjetas não servem de base para o cálculo do repouso semanal remunerado.

A afirmação IV está correta porque as gratificações de produtividade não entram no cálculo do repouso semanal remunerado.

Portanto, o que é afirmado em II e IV está correto e correspondem à mesma súmula do TST (Tribunal Superior do Trabalho), n° 225 que afirma que “As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.”

Para identificar a alternativa correta sobre o repouso semanal remunerado vamos analisar cada uma das afirmações e eliminar as que se mostram incorretas tendo em vista as normas jurídicas. A afirmação I está errada: de fato é obrigatório um descanso semanal de 24 consecutivas, entretanto o domingo é um dia preferencial e não obrigatório. O descanso pode ocorrer em outros dias da semana desde que isto esteja aprovado pelo Ministério do Trabalho.

A afirmação II está correta: as gratificações por tempo de serviço, que são pagas mensalmente, não entram no cálculo do valor do repouso semanal remunerado.

A afirmação III, por sua vez, está errada: as gorjetas não servem de base para o cálculo do repouso semanal remunerado.

A afirmação IV está correta porque as gratificações de produtividade não entram no cálculo do repouso semanal remunerado.

Portanto, o que é afirmado em II e IV está correto e correspondem à mesma súmula do TST (Tribunal Superior do Trabalho), n° 225 que afirma que “As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.”