Considerando o texto e os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:

As tendências em Recrutamento e Seleção estão voltadas as mudanças rápidas e tecnológicas e ao respeito ao ser humano enquanto indivíduo singular, detentor de potencialidades que podem transformar o lugar onde trabalha. Neste caminho, incluir a tecnologia nos processos, identificar os valores dos indivíduos para alinhar com os valores da organização e respeitar características pessoais é prioritário para empresas que buscam acima de tudo, resultados com indivíduos satisfeitos e produtivos.

I. A inclusão de sistemas de gestão do processo de recrutamento e seleção, gera agilidade, confiabilidade e eficácia. É necessário as organizações, analisarem qual tecnologia está de acordo com a estratégia da organização na busca dos resultados.

II. Os valores dos indivíduos precisam estar alinhados ao da organização onde atuam para que ambos tenham resultados e satisfação no trabalho, na entrevista de seleção os valores podem ser investigados através de perguntas por competências.

III. As entrevistas de seleção precisam focar na avaliação das competências, através de perguntas buscando investigar as experiências, o aprendizado e os resultados vividos. Questões de idade, sexo, estado civil, entre outros não agregam nesta investigação.

IV. As tendências de recrutamento e seleção, apontam para a realização de seleções breves, com utilização de poucas técnicas e perguntado o mínimo possível para os candidatos para contratar rapidamente.

São corretas as afirmativas:

	A	Afirmativas I, II e III
	B	Afirmativas I, II e IV
	C	Afirmativas I e III
	D	Afirmativas I, III e IV

Recursos Humanos

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UNINTER

aline lis

04/04/2019

💡 5 Respostas

Josiane Santos

04.06.2019

Resposta correta é opção A

Andre Smaira

19.10.2019

O processo de recrutamento é o primeiro passo na criação de uma poderosa base de recursos. O processo é submetido a um procedimento sistemático, desde a obtenção dos recursos até a organização e a realização de entrevistas e, finalmente, a seleção dos candidatos certos.

O planejamento de recrutamento é a primeira etapa do processo de recrutamento, onde as posições vagas são analisadas e descritas. Inclui especificações do trabalho e sua natureza, experiência, qualificações e habilidades necessárias para o trabalho, etc.

Um plano de recrutamento estruturado é obrigatório para atrair candidatos em potencial de um conjunto de candidatos. Os candidatos em potencial devem ser qualificados, experientes e com capacidade para assumir as responsabilidades necessárias para alcançar os objetivos da organização.

A análise do trabalho é um processo de identificação, análise e determinação dos deveres, responsabilidades, habilidades, habilidades e ambiente de trabalho de um trabalho específico. Esses fatores ajudam a identificar o que um trabalho exige e o que um funcionário deve possuir para realizar um trabalho de forma produtiva.

Portanto, o a alternativa correta é a alternativa A.