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Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras ou (F) para as falsas.

Diversos fatores influenciam a construção do planejamento de pessoas, são eles classificados como internos e externos. Para uma boa construção do planejamento é necessário analisar estes fatores, alinhando os processos internos, no caminho de atingir resultados desejados.

 

Sobre os fatores que intervêm no planejamento de pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras ou (F) para as falsas.

 

(  ) O fator absenteísmo é quando um funcionário falta ou atrasa. Nestes casos o trabalho precisa ser feito por outra pessoa, a empresa precisa então contratar novos empregados para suprir as ausências ou demitir e contratar novos indivíduos.

(   ) Turnover ou rotatividade, é um fator que representa a saída de funcionários e a entrada de outros para substituí-los, tanto uma admissão quanto um desligamento gera custos para a empresa que precisa prever no seu planejamento.

(   ) As mudanças do requisitos dos cargos não altera o planejamento de uma organização, pois as pessoas já estão atuando nas empresas e são comunicadas.

(   ) A cultura de uma organização é um importante fator para considerar no planejamento de RH e interfere diretamente na sua elaboração. Um exemplo é no processo seletivo, quando selecionamos os indivíduos que compactuam dos mesmos valores e princípios, haverá satisfação das duas partes e o resultado do trabalho fluirá melhor.

  A

F – F – F - V

  B

V – V – F – V

  C

V – V – F – F

  D

F – F – V - V


11 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

O planejamento de pessoas é um conjunto de estratégias, metas, diretrizes, procedimentos e normas estabelecidas para uma empresa para chegar a seu objetivo. Descreve como o departamento de Recursos Humanos pode colaborar e estimular o alcance dos resultados e o desenvolvimento. Um Plano de Gestão de Recursos Humanos deve conter informações como a função de cada funcionário, planos de cargos, quantidade de funcionários, estrutura organizacional e hierárquica da empresa, salários e benefícios oferecidos, políticas de desenvolvimento de profissionais e processos de recrutamento e seleção. Assim, possibilita prever e planejar o futuro da empresa, evitando diversos imprevistos.

Portanto, a resposta correta é a letra b) V – V – F – V .

O planejamento de pessoas é um conjunto de estratégias, metas, diretrizes, procedimentos e normas estabelecidas para uma empresa para chegar a seu objetivo. Descreve como o departamento de Recursos Humanos pode colaborar e estimular o alcance dos resultados e o desenvolvimento. Um Plano de Gestão de Recursos Humanos deve conter informações como a função de cada funcionário, planos de cargos, quantidade de funcionários, estrutura organizacional e hierárquica da empresa, salários e benefícios oferecidos, políticas de desenvolvimento de profissionais e processos de recrutamento e seleção. Assim, possibilita prever e planejar o futuro da empresa, evitando diversos imprevistos.

Portanto, a resposta correta é a letra b) V – V – F – V .

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Renato Cezarini

Há mais de um mês

B) V – V – F – V

Você acertou!

Comentário: Todos os fatores que intervêm no planejamento de pessoas são importantes para a construção do mesmo. A mudança dos requisitos dos cargos gera a necessidade de atualizar a descrição de cargo, por sua vez as descrições de cargo servem como base para realizar os processos seletivos e definir a remuneração do cargo. Os indivíduos que já trabalham na organização precisam ser desenvolvidos quando ocorrem mudanças de estrutura e a introdução de novas atividades na sua função para adquirir os conhecimentos necessários e aportar os resultados desejados.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas