DIREITO CONSTITUCIONAL

Demonstra a ilegalidade da prática de revista íntima, a qual fere frontalmente o direito a intimidade e dignidade do empregado. A CLT veda a revista íntima em seu Art 373-A para as mulheres, o que de forma pacífica, pelo princípio da isonomia (igualdade) é extendido para os homens, por analogia. Vários dispositivos e princípios constitucionais são violados com a prática da revista íntima entre eles o princípio da inocência (art. 5º da CR 88 LV), princípio da igualdade, princípio da dignidade da pessoa humana, violação da função social da propriedade. Embora, a jurisprudência tenha se inclinado no sentido de admitir a revista de forma razoável, concluímos que ela não deve ser admitida em nenhuma hipótese, tendo em vista que prioriza o patrimônio da empresa em prol da dignidade do empregado. Por fim, o empregador que pratica a revista íntima e conseqüentemente viola a dignidade e honra do empregado deverá responder pelos danos causados, tendo o dever de indenizar.

É inadmissível que o empregador submeta o empregado à situação que desrespeite ou afronte a sua integridade psíquica e moral ou que traga algum prejuízo à sua dignidade no ambiente de trabalho. 70 anos da CLT 93 Artigos Trata-se, portanto, de se estabelecer limites ao poder empregatício, de modo que somente em situações excepcionalíssimas, nas quais o tipo de atividade empresarial imponha maior controle sobre as entradas e a s saídas das empresas, as revistas se tornam válidas. Ilustrativamente: indústrias fabricantes de drogas lícitas, de substâncias tóxicas ou explosivas, por demandarem controle das autoridades e por implicarem risco à sociedade. Do mesmo modo, empresas que lidem com joias e armamentos. Importante observar, contudo, que, nestes casos exceptivos, a revista deve ser o mais cuidadosa possível de modo a equilibrar o respeito ao indivíduo com o imperativo fiscalizatório.

Não.

Não. O Princ íp io da Dig nidade Humana que e stá prot egido no art. 1º, I II da CF/88, para

to do s o s cidadão , não há excludencia de c lasses. O gerent e nas suas alegações most ra tota l

desconhecimento da leis t raba lhista o u de qua lquer o utro instit uto , aduz o Art . 373-A. da

CLT “Ressalvadas as d ispo sições legais dest inadas a corrig ir as distorções que afeta m o

acesso da mulher ao mercado de t raba lho e certas espec ificidades estabelecidas nos acordos

t raba lhist as, é vedado: (Inc lu ído pe la Lei nº 9. 799, de 26.5. 1999)

VI - pro ceder o empregado r ou prepo sto a r evistas ínt imas nas e mpregadas o u funcio nár ia s.

(Inclu ído pe la Lei nº 9.799, de 26.5.1999”. Po rtanto, não é tolerado qualqu er situação que

desrespeit e ou afronte a integr idade psíquica e mo ral o u que tr aga algum pre juízo à

dignidade no ambiente de trabalho .