Marque a alternativa correta:

d) Incorreta. O STF entende, na verdade, que a remuneração dos Ministros do STF, que serão utilizadas como paradigma para a fixação do teto constitucional da remuneração dos cargos do Poder Judiciário, deve ser nivelada pela remuneração (teto constitucional) do poder executivo e legislativo. Ou seja, as remunerações de teto dos três poderes devem estar harmônicas entre si (art. 37, XII da CF). 

a) Incorreta. A equiparação é mecanismo legal que atrela qualquer tipo de aumento de uma carreira à outra, sendo permitido apenas quando a CF estabelecer, como é o caso do Ministro do Tribunal de Contas que é equiparado ao Ministro do STJ;

De fato, o salário do ministro do Tribunal de Contas da União é equiparado aos do STJ (art.73, §3º da CF). Porém, é errado afirmar que a equiparação poderia ocorrer entre qualquer aumento de uma carreira a outra. Isto porque o art. 37, XIII da CF veda a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal de serviço público. Isso impede o chamado efeito cascada das equiparações salariais. 

e) Incorreta. A vinculação e equiparação, segundo o STF, poderá ser permitida na hipótese de lei complementar que fixe a remuneração de forma nacional.

A lei fixará a equiparação de maneira específica entre os cargos, não necessariamente de forma nacional. Trata-se do princípio da legalidade estrita.

c) Incorreta. Configura hipótese de equiparação, segundo o STF, utilizar índices federais para aumento de remuneração de servidores estaduais e municipais;

A súmula vinculante número 42 veda expressamente a vinculação do reajuste de vencimentos de servidores estaduais ou municipais a índices federais de correção monetária. Portanto, alternativa incorreta.

b) Correta. Configura exemplo de vinculação não permitida, o estabelecimento do salário mínimo como indexador de gratificação;

É vedado pela Constituição Federal, em seu artigo 7º, IV a vinculação do salário mínimo para qualquer fim. Para além disso, a Súmula Vinculante nº 4, prevê  que “Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial.”.