A teoria comportamental trouxe inúmeras contribuições para a compreensão do processo de motivação humana nas organizações. Uma vez que as organizações

A teoria comportamental trouxe inúmeras contribuições para a compreensão do processo de motivação humana nas organizações. Uma vez que as organizações costuma ser reflexo dos que nela trabalham, é essencial compreender como motivar as pessoas. Nesse contexto, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta: Escolha uma: a. A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, considera que a motivação para o trabalho se sustenta em fatores racionais e fatores orgânicos. b. A Teoria X e Y de Douglas McGregor afirma que há dois estilos predominantes de funcionários. O estilo X que se mostra motivado, auto gerenciado e sensível ao trabalho e o estilo Y que se comporta de maneira desmotivada, alienada e odeia o trabalho. c. A Teoria das Necessidades Aprendidas, de David McClelland, focaliza três necessidades básicas: necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de afiliação. d. A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow, tem como hipótese básica que, em cada pessoa, há uma hierarquia de três necessidades humanas: necessidades fisiológicas, sociais e auto realização. e. A Teoria da valência proposta por Vroom defende que cabe ao funcionário definir se obedece ou não a ordem que recebeu, uma vez que é livre para tomar decisões.