O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo empregador ou com a participação de funcionários ou sindicatos...

O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo empregador ou com a participação de funcionários ou sindicatos. Leia as alternativas abaixo e, na sequência, assinale a alternativa INCORRETA

a) O regulamento prevê direitos e deveres tanto para o empregado como para o empregador.

b) As cláusulas regulamentares da empresa integram o contrato de trabalho.

c) O regulamento não pode contemplar melhores condições de trabalho do que as asseguradas por lei ou normas coletivas.

d) As alterações ou a revogação do regulamento da empresa que sejam prejudiciais aos direitos dos funcionários serão consideradas ilícitas, ainda que haja a concordância do empregado.

e) O regulamento pode garantir direitos não previstos na lei ou normas coletivas.

Disciplina:Direito do Trabalho I1.519 materiais