O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo empregador ou com a participação de funcionários ou sindicatos...

O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo empregador ou com a participação de funcionários ou sindicatos. Leia as alternativas abaixo e, na sequência, assinale a alternativa INCORRETA

a) O regulamento prevê direitos e deveres tanto para o empregado como para o empregador.

b) As cláusulas regulamentares da empresa integram o contrato de trabalho.

c) O regulamento não pode contemplar melhores condições de trabalho do que as asseguradas por lei ou normas coletivas.

d) As alterações ou a revogação do regulamento da empresa que sejam prejudiciais aos direitos dos funcionários serão consideradas ilícitas, ainda que haja a concordância do empregado.

e) O regulamento pode garantir direitos não previstos na lei ou normas coletivas.

Direito do Trabalho I

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UNIPLENA

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Lucas Silva

08/08/2019

💡 9 Respostas

edineia segunda

18.10.2019

Alternativa incorreta letra C

O regulamento pode contemplar melhores condições de trabalhodo que as asseguradas por lei ou normas coletivas, aderindo assim, ao contrato de trabalho.

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Construmaz Materiais DE Construção

08.08.2019

regulamento pode garantir direitos não previstos na lei ou normas coletivas.

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Andre Smaira

23.08.2019

Mudança nas leis de negócios significa mudanças na forma como as empresas operam. A política de tributação é uma das políticas governamentais que afetam diretamente os negócios, porque a tributação é baseada na quantidade de dinheiro obtida por todas as empresas. Por exemplo, o aumento de impostos corporativos que se concentram nos lucros das empresas tem um efeito semelhante ao aumento dos custos. O IVA (imposto sobre valor agregado) também é uma política tributária que afetará a linha de fundo, embora na maioria dos governos o IVA seja um custo para o consumidor e não para o proprietário da empresa.

As leis de negócios afetam as relações entre empregador e empregado e vice-versa. Por exemplo, é obrigatório que os empregadores sigam os regulamentos do governo em relação à maneira como tratam seus funcionários e seu mecanismo de contratação.

Quando se trata de comércio internacional, as leis de negócios são impostas no que diz respeito às tarifas de comércio internacional. Tais regras e regulamentos são rigorosos quanto ao tipo de produtos que entram e saem internacionalmente. As regras e regulamentos do comércio internacional também impõem diretrizes sobre as partes que deveriam participar do comércio internacional.

Por fim, os governos impõem regras e regulamentos de negócios para garantir que todas as empresas estejam em conformidade com os códigos de ética, boa saúde e segurança dos consumidores.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa E.

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