A remuneração por competência

A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários de uma organização, na qual o colaborador possui importância antes do cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o funcionário assume na empresa.
Identifique quais sentenças são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Suas escolhas devem ser a partir das vantagens em utilizar o sistema de remuneração por competências.

( ) Define critérios específicos para a avaliação dos colaboradores.
( ) Incentiva os colaboradores na busca da melhoria contínua do seu trabalho, através do desempenho versus recompensa.
( ) Garante a transparência entre empresa e colaboradores.
( ) Favorece a justiça salarial, reduzindo os riscos de reclamatórias trabalhistas e isonomia salarial.

Administração

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UCEFF

Roberta Schäffer

14/10/2019

Respostas

Guilherme

22.10.2019

( ) Define critérios específicos para a avaliação dos colaboradores.

Andre Smaira

23.10.2019

A remuneração baseada em competências é uma estrutura de remuneração que compensa os funcionários por seu conjunto de habilidades, conhecimentos e experiência. O pagamento baseado em competência é uma alternativa ao pagamento com base no cargo e cargo. O pagamento baseado em competência visa incentivar os funcionários a contribuir com a empresa, aprimorando suas habilidades.

Um plano de remuneração baseado em competências é uma ferramenta usada para medir o nível de habilidade de um funcionário, o conhecimento de seu trabalho e suas experiências passadas.

Os funcionários são então pagos com base em seus méritos. Ele elimina a maneira hierárquica normal em que os negócios são feitos tradicionalmente e incentiva os funcionários a se encarregarem de seu próprio trabalho. Isso os motiva a atingir a taxa de pagamento que desejam.

Portanto, a sequência correta será V, V, F e V.