estou precisando de mais informações para completar meu trabalho

No caso das férias coletivas em dois períodos é uma boa estratégia se você tiver períodos no ano em que pode colocar a grande maioria de seus colaborados de férias por paradas programadas, como por exemplo férias de final de ano e talvez carnaval, hoje com flexibilização das férias pela reforma trabalhista fica até mais fácil, pois esses períodos pode ser menor de férias e não precisa estar envolvendo o sindicato que é o caso das férias coletivas, o que é uma boa saída também.

No caso de acordo coletivo de trabalho não há muito o que fazer, temos que aplicar o mais vantajoso para o empregado, o que poderemos estar colocando como estratégia e começar admitir mulheres que não estejam numa idade apropriada para ser mãe, ou substituir vagas femininas por masculinas, porém dependendo do tipo de serviços a ser executado dependendo o nível de delicadeza é muito melhor de o trabalho executado seja feminino, são estratégias que devemos colocar e a empresa terá que avaliar.

No caso de adicional de insalubridade, a empresa poderia estar trabalhando em melhorias em seus processo produtivo para eliminar a sua insalubridade, pois esse percentual de insalubridade também irá impactar em um aumento no seu (FAP), fator esse que aumenta o recolhimento do INSS sobre folha de pagamento. O Melhor será eliminar pontos de insalubridade, pois pagar insalubridade não elimina doenças profissionais e nem processos trabalhista com pedido de indenização.