Contrato individual de trabalho; Prescrição e decadência

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Contrato individual de trabalho; Prescrição e decadência
De modo geral, contrato é o acordo por meio do qual as partes pactuantes ajustam direitos 
e obrigações recíprocas. O contrato individual de trabalho refere-se a um ajuste em que as 
partes são o empregado e o empregador. O artigo 442 da CLT apresenta a seguinte 
definição:
Art. 442, CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.
AUTÔNOMO 
No trabalho autônomo, não há subordinação. O prestador de serviços desenvolve o trabalho 
de forma autônoma, atuando por conta própria, ou seja, assumindo o risco da atividade 
desenvolvida.
Autonomia é justamente o oposto de subordinação e se revela na independência do 
trabalhador autônomo em dirigir a maneira como o serviço será prestado.
Uma novidade trazida pela Reforma Trabalhista é a possibilidade de haver cláusula de 
exclusividade, isto é, pode ser pactuado que o trabalhador autônomo deverá prestar 
serviços tão somente à empresa contratante e não poderá prestar serviços a outras 
empresas. Trata-se da figura do “autônomo exclusivo”.
Art. 442-B, CLT - A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades 
legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de 
empregado prevista no art. 3o desta Consolidação.
CLASSIFICAÇÃO E MODERNIDADES
O artigo 443 da CLT apresenta a classificação e as modalidades do contrato individual do 
trabalho:
Art. 443, CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente.
Quanto à forma como se expressa a manifestação de vontade: expresso ou tácito; Quanto à 
previsão da duração do contrato: por tempo determinado ou indeterminado; Trabalho 
intermitente: inserido pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17).
No contrato expresso, as partes estipulam expressamente as condições básicas de seus 
direitos e obrigações. Essa estipulação prévia pode ocorrer verbalmente ou por escrito.
O contrato tácito decorre do comportamento das partes, que revela a existência de uma 
relação empregatícia na prática.
Art. 447, CLT - Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, 
esta se presume existente, como se a tivessem estatuído os interessados na conformidade 
dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade.
O contrato por prazo determinado tem duração preestabelecida desde o início do pacto, de 
modo que a data de extinção é certa e previsível.
Por sua vez, o contrato por prazo indeterminado é aquele que não tem pré-fixação da data 
de sua extinção, isto é, sua duração é indefinida. Nos contratos de trabalho, a 
indeterminação de prazo é a regra e, portanto, os contratos de prazo determinado são a 
exceção. Quando não houver termo ou condição expressamente ajustada para o contrato, 
este será considerado por prazo indeterminado, pois esta é a regra.
O artigo 443, § 2o, da CLT dispõe que o contrato por prazo determinado só será válido em 
se tratando de três hipóteses:
Art. 443, § 2o, CLT - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de 
serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de 
atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
O prazo máximo da duração do contrato de trabalho por prazo determinado é de 02 anos, 
exceto quanto ao contrato de experiência, cujo prazo máximo é de 90 dias, admitindo-se 
uma prorrogação nesse próprio período (Art. 445, CLT).
Art. 479, CLT - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa 
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por 
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
TRABALHO INTERMITENTE 
O trabalho intermitente é uma novidade trazida pela Reforma Trabalhista. O artigo 443, § 
3o, da CLT define o trabalho intermitente:
Art. 443, § 3o, CLT - Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria.
 
Art. 452-A, CLT
A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho 
intermitente.
A parte que descumprir o combinado, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de 
trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida, sendo permitida a compensação 
em igual prazo.
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter 
especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do 
salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a 
mesma função.
Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento 
imediato das seguintes parcelas, cuja discriminação deverá constar no recibo de pagamento:
TELETRABALHO 
Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das 
dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de 
tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho 
externo. (Art. 75-B, CLT)
É permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários e 
aprendizes.
Os empregadores deverão dar prioridade aos empregados com deficiência e aos 
empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até 4 (quatro) anos de idade na 
alocação em vagas para atividades que possam ser efetuadas por meio do teletrabalho ou 
trabalho remoto.
TEMPORÁRIO
Considera-se trabalho temporário aquele prestado por pessoa física contratada por uma 
empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de 
serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou 
à demanda complementar de serviços.
Com a publicação da Lei 13.429/2017, o contrato de trabalho temporário, com relação ao 
mesmo empregador, deverá obedecer ao seguinte critério em questão de prazo:
Prazo Normal do Contrato: 180 dias, consecutivos ou não (período máximo); Prazo de 
Prorrogação: Mais 90 dias, consecutivos ou não (período máximo).
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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA 
A decadência, também conhecida como “caducidade”, regulada nos artigos 207 a 211 do Código Civil, é conceituada como a perda de um direito potestativo pelo decurso de prazo fixado em 
lei ou em contrato.
Ainda se destacam as seguintes súmulas do STF e do TST para fins de verificação das hipóteses de decadência, do qual destacam-se:
Súmula n. 403 do STF
É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável.
Súmula n. 62 do TST
ABANDONO DE EMPREGO. O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento 
em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço.
Por outro lado, a prescrição ocorre por inércia do titular de um direito ou pelo decurso do tempo estabelecido em lei.
A prescrição trabalhista faz parte dos Direitos Sociais elencados na Constituição Federal de 1988, como sê em seu artigo 7o, inciso XXIX:
Art. 7o São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, 
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
IMPEDIMENTO 
Das Causas que Impedem ou Suspendem a Prescrição
Art. 197. Não corre a prescrição:
I - entre os cônjuges, na constância da sociedade conjugal;
II - entre ascendentes e descendentes, durante o poder familiar;III - entre tutelados ou curatelados e seus tutores ou curadores, durante a tutela ou curatela. Art. 198. Também não corre a prescrição:
I - contra os incapazes de que trata o art. 3 o ;
II - contra os ausentes do País em serviço público da União, dos Estados ou dos Municípios; III - contra os que se acharem servindo nas Forças Armadas, em tempo de guerra.
INTERRUPÇÃO 
A interrupção da prescrição ocorre quando a contagem do prazo é reiniciado por inteiro. O artigo 11, § 3o da CLT estabelece que “a interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo 
ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos 
idênticos”.
A interrupção atinge tanto o prazo de dois anos para ingressar com a reclamação trabalhista, quanto para o prazo de cinco anos para requerer os seus direitos.
SUSPENSÃO 
A suspensão do prazo prescricional, diferente da hipótese de interrupção, apenas congela o prazo por um período temporário até que seja retomada a contagem após a cessação do motivo 
que determinou a parada temporária do prazo.
A própria CLT estabelece um exemplo de suspensão do prazo prescricional em seu artigo 855-E, determinando o seguinte:
A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE
Com o início da fase de execução, ocorrendo inércia do exequente, titular do direito, ocorre a prescrição da pretensão executiva e o prazo é o mesmo estabelecido para a ação de 
conhecimento ou reclamação trabalhista, estabelecido no artigo 7o da Constituição Federal, conforme já sumulou o Supremo Tribunal Federal, na Súmula 150.
Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. (Artigo incluído pela Lei 13.467/2017.)
1.o A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
2.° A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.