atividade “o papel do psicólogo nas organizações”

A Psicologia Organizacional e do Trabalho muitas vezes é vista como não possuidora de um compromisso social e ético com a sociedade, mas essas críticas desconsideram que a área passou por muitos momentos históricos que modificaram significativamente sua atuação e ajudaram a evoluir essa questão. Sobre os fatores que ajudaram evoluir essa questão é correto o que se encontra na afirmação:

Fonte: BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt; YAMAMOTO, Oswaldo H.; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Compromisso social e ético: desafios para a atuação em psicologia organizacional e do trabalho. In: BORGES, Livia de Oliveira; MOURÃO, Luciana. O trabalho e as organizações: atuações a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2013. p. 25-52

Alternativas:                         

Cada vez mais o psicólogo vem aumentando sua atuação em níveis mais operacionais e diminuindo em níveis mais estratégicos nas organizações

Houve uma renovação de práticas clássicas, inserindo novas ferramentas ou inserindo-as em preocupações mais amplas.

As atividades: o enriquecimento de cargos, qualidade de vida no trabalho, programas de saúde do trabalhador, ergonomia e desenvolvimento de equipes não são exemplos de ampliação de foco na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho.

O psicólogo vem aumentando sua atuação em empresas privadas e diminuindo sua atuação em outros tipos de organização e contextos de trabalho.

Houve uma redução do seu foco de atuação