Marcileia das Dores é funcionária na Empresa Princesa do Oeste Ltda. desde 06/07/2013. Ela recebeu o aviso de férias em 04/05/2015 comunicando-a

Leia atentamente o texto a seguir:

Marcileia das Dores é funcionária na Empresa Princesa do Oeste Ltda. desde 06/07/2013. Ela recebeu o aviso de férias em 04/05/2015 comunicando-a que do período de 04/06/2015 a 03/07/2015 estaria no gozo de férias, referente ao período aquisitivo de 06/07/2013 a 05/07/2014. Inconformada, Marcileia procurou seu chefe, Sr. Vivaldo, alegando que, apesar de ter assinado o aviso, não quer suas férias em junho, mas em setembro, quando lhe será mais conveniente.

O Sr. Vivaldo explicou que não seria possível, haja vista que setembro é um mês de muito trabalho na empresa, com o aumento das vendas devido à comemoração do dia das crianças e à proximidade das festas de final de ano. Ele deixou claro ainda que a empresa precisa de todos os seus funcionários trabalhando a todo vapor nos meses de setembro até meados de dezembro, período em que é necessário, inclusive, que os funcionários laborem extraordinariamente, muitas vezes. O Sr. Vivaldo também afirmou que consta do regulamento da empresa, cuja cópia foi entregue à Marcileia, quando de sua admissão, que a organização permite o gozo de férias de seus funcionários de janeiro a agosto, estando expressamente vedado o gozo das férias nos meses de setembro, outubro, novembro e primeira quinzena de dezembro.

No entanto, mesmo após os esclarecimentos do Sr. Vivaldo, Marcileia disse que não sairá de férias em junho como quer a empresa, pois tem o direito de escolher a data que melhor lhe aprouver para desfrutar suas merecidas férias.

Leia as seguintes orientações que serão úteis para a resolução deste desafio:

Assegura o artigo 7º da Constituição Federal que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal (XVII). A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT cuida detalhadamente das férias e suas particularidades nos artigos 129 ao 153. Leia-os cuidadosamente a seguir:

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Veja o artigo 10 da Convenção nº 132, da Organização Internacional do Trabalho - OIT, aprovada pelo Congresso Nacional, e promulgada pelo Decreto nº 3.197/99 - DOU de 06/10/1999, em vigor, desde então, no Brasil:

Art. 10

1. A ocasião em que as férias serão gozadas será determinada pelo empregador, após consulta à pessoa empregada interessada em questão ou seus representantes, a menos que seja fixada por regulamento, acordo coletivo, sentença arbitral ou qualquer outra maneira conforme à prática nacional.

2. Para fixar a ocasião do período de gozo das férias serão levadas em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de repouso e diversão ao alcance da pessoa empregada.

Para resolver este desafio, analise o texto e os artigos legais que regulam as férias e responda:

1. Marcileia está com a razão quando afirma que tem o direito de escolher a data para gozar suas férias?

2. Quais argumentos o Sr. Vivaldo poderia ter usado para retrucar os questionamentos de Marcileia? Cite os dispositivos legais.

3. Se Marcileia sair de férias no dia 04/06/2015, qual o prazo máximo para a empresa depositar sua remuneração das férias acrescida do terço constitucional? Cite os dispositivos legais.