Você foi contratado por uma empresa como auxiliar de departamento pessoal. Sua principal atividade era cobrar os

Você foi contratado por uma empresa como auxiliar de departamento pessoal. Sua principal atividade era cobrar os responsáveis por cada atividade afim de garantir que a empresa estivesse dentro das orientações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Como este é seu primeiro emprego, você sabe que poderá se esquecer de alguma obrigação. Por isso, decide que irá organizar uma lista de atividades para garantir que a empresa esteja com as obrigações em dia, evitando uma penalização do MTE.

Crie então uma lista das principais obrigações mensais da empresa. Lembre-se de que onde você trabalha há grande fluxo de demissões e admissões, havendo cerca de 200 empregados CLT.

Padrão de resposta esperado

Veja a seguir a lista das principais obrigações mensais da empresa:

- Recolhimento do IR/fonte incidente sobre a remuneração paga aos empregados.

- Informação de horas extras e faltas.

- Informação de quais colaboradores deverão receber o salário-família.

- Pagamento dos salários até o quinto dia útil.

- Informação de admissões, demissões e transferências no CAGED até o sétimo dia de cada mês.

- Realização de exames de saúde do trabalhador a cada contratação e demissão, e também sempre que necessário, conforme a legislação determina para cada atividade.

- Depósito do valor do FGTS a ser calculado sobre as remunerações pagas no mês anterior aos empregados e diretores optantes.

- Encaminhamento, até o último dia do mês, da contribuição sindical dos empregados e da contribuição adicional ao sistema “S”.

- Efetuação do pagamento do INSS e repasse do valor recolhido do empregado de acordo com a folha de pagamento.

- Informação de eventuais férias de acordo com o prazo estipulado por lei.

- Garantia de eleições da CIPA e reuniões periódicas de acordo com a NR-5.