gestão de pessoas -desempenho organizacionalO Balanced Scorecard (BSC) – Indicadores Balanceados de Desempenho é um instrumento gerencial de avaliação de desempenho organizacional. Acerca de tal instrumento é correto afirmar que:a.Permite participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.

b.Têm nos indicadores a base do método.

c.Ocorre a autoavaliação por parte do funcionário.

d.Há parecer simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.

e.Oferece informações acerca do potencial futuro do funcionário