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gestão de pessoas -desempenho organizacional

gestão de pessoas -desempenho organizacionalO Balanced Scorecard (BSC) – Indicadores Balanceados de Desempenho é um instrumento gerencial de avaliação de desempenho organizacional. Acerca de tal instrumento é correto afirmar que:a.Permite participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.


b.Têm nos indicadores a base do método.


c.Ocorre a autoavaliação por parte do funcionário.


d.Há parecer simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.


e.Oferece informações acerca do potencial futuro do funcionário


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