Para implementar um processo de Coaching é necessário seguir as seguintes etapas:

A) Sensibilização; montar programa de desafios; revisar valores, atitudes, padrões de comportamento e experiência; desenvolver plano de ação

I. Na etapa da preparação é a na lisada a situação do coachee bem como a definição dos

objetivos.

II. A etapa do processo é constituída por reuniões entre coach coachee com o objetivo

de explorar a situação atual.

III. Na etapa do processo há o desenvolvimento de um plano de açao bem como a

validação das ações propostas.

essas tres estao certas.

1. Avaliação do Cenário Atual e Aliança.

Nesta primeira etapa, o coach estuda e avalia o estado atual do coachee, isto é feito através da “Roda da Vida”, coleta de dados detalhados da situação atual, histórico de eventos pessoais e profissionais, análise de comportamentos desejados e indesejados etc. O foco desta etapa é definir onde o coachee está e para onde quer ir, firmar uma aliança e por fim definir os objetivos do processo. Depois desta fase o coachee irá refletir sobre as seguintes perguntas:

Onde estou? Onde quero estar? O que gostaria de mudar em mim? Quais são meus objetivos? Quão longe estou do meu objetivo? Como estou me comportando diante de terminadas situações? Quais emoções venho sentindo? Como elas me mobilizam? Como me comprometo com este processo?

2. Preparação e Planejamento.

Nesta etapa aprofundam-se os objetivos do coachee, aqui é definido para onde vamos e por que vamos.

Esta fase compreende as seguintes etapas:

• Especificação clara e definida da situação desejada
• Planejamento de metas e objetivos
• Aplicação da condição de boa formulação de objetivos
• Identificação de crenças, capacidades e comportamentos para o alcance da situação desejada
• Alinhamento de níveis mentais
• Ponte ao futuro.

3. Ação

Aqui é trabalhado as condições comportamentais, emocionais e corporais necessárias para se atingir o objetivo. É a etapa da mobilização e da criação de métodos, ferramentas e procedimentos concretos para se atingir o resultado esperado.

Esta etapa compreende:

• Criar conscientização e responsabilidade
• Criação de foco e ação contínua
• Feedback, apoio e motivação contínua
• Plano de Ação
• Execução de Ações
• Desenvolvimento de novas crenças e hábitos
• O que, quando e como fazer (metas)
• Métodos de monitoramento
• Indicadores de performance e desenvolvimento
• Estratégias comportamentais e cognitivas.

4. Reavaliação e Mensuração

É o fechamento do ciclo, nesta fase acontece:

• Revisão
• Planos de Follow – Up
• Novos assesments
• Indicadores de performance e desenvolvimento
• Feedback sincero entre coach e coachee
• Reconhecimento do aprendizado adquirido no processo
• Novo processo ou não?