Dentre as várias técnicas de seleção as mais utilizadas são a entrevista, os testes de conhecimento e as dinâmicas, sendo entrevista a técnica mais ?

Dentre as várias técnicas de seleção as mais utilizadas são a entrevista, os testes de conhecimento e as dinâmicas, sendo a entrevista a técnica mais difundida nas organizações. Ela é feita com o objetivo de avaliar e confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados aos seguintes aspectos de avaliação, exceto: