As demandas legais que envolvem os colaboradores abrangem os tipos de remuneração, o equilíbrio salarial interno e externo, além dos cálculos.
As demandas legais que envolvem os colaboradores abrangem os tipos de remuneração, o equilíbrio salarial interno e externo, além dos cálculos de folha de pagamento, férias, 13.º salário e rescisão de contrato, entre outros. Tanto durante o exercício de suas funções quanto em momentos de rescisão de contrato, o colaborador espera receber remuneração adequada em troca de seu empenho, ou seja, seu esforço no desempenho de suas atividades na instituição. Dessa forma, é indispensável que a instituição conheça essas demandas legais a fim de fornecer corretamente os benefícios aos seus funcionários.
Imagine que você seja um dos responsáveis pelas rotinas de pessoal de um hospital. Após um colaborador ser demitido da instituição, você faz os cálculos necessários para realizar o pagamento.
Em dado momento, um dos médicos (mensalista, remuneração fixa) foi demitido e, para fins rescisórios, você precisará realizar o cálculo do 13.º salário desse funcionário. Esse empregado permaneceu nove meses trabalhando no hospital: sua entrada foi em 11/2017 e sua demissão ocorreu em 08/2018.
A partir dos fatos relatados, como você irá realizar o cálculo do 13.º salário para esse funcionário? O colaborador receberá um salário integral? Lembre-se de justificar.
💡 3 Respostas
Everton Felipe
O cálculo do 13.º salário desse colaborador deverá ser feito considerando que ele receberá valor proporcional ao tempo de empresa, visto que ele não permaneceu o ano inteiro referente ao exercício atual. Também deve ser considerado que a contagem para o pagamento do 13.º salário começa em janeiro. Sendo assim, para realizar o cálculo desse colaborador, é necessário dividir seu salário por 12 e, em seguida, multiplicar o valor encontrado por 8 meses (pois, no atual exercício, ele trabalhou apenas 8 meses). Lembre que, no ano anterior, ele já havia recebido seu 13.º salário referente aos meses trabalhados naquele exercício.
Jéssica Matias
O cálculo do 13.º salário desse colaborador deverá ser feito considerando que ele receberá valor proporcional ao tempo de empresa, visto que ele não permaneceu o ano inteiro referente ao exercício atual. Também deve ser considerado que a contagem para o pagamento do 13.º salário começa em janeiro. Sendo assim, para realizar o cálculo desse colaborador, é necessário dividir seu salário por 12 e, em seguida, multiplicar o valor encontrado por 8 meses (pois, no atual exercício, ele trabalhou apenas 8 meses). Lembre que, no ano anterior, ele já havia recebido seu 13.º salário referente aos meses trabalhados naquele exercício
Gabs Azevedo
qual a resposta
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Compartilhar