A implantação de um sistema de remuneração tradicional deve seguir as seguintes etapas: - Definir os cargos necessários.

A implantação de um sistema de remuneração tradicional deve seguir as seguintes etapas:

- Definir os cargos necessários.

- Construir os perfis de competência.

- Elaborar a estrutura de cargos.

- Realizar a pesquisa salarial no mercado.

- Definir o ranking dos cargos.

- Estruturar a tabela salarial.

- Simular os impactos financeiros para a implantação.

- Definir as políticas de remuneração.

Qual o foco desse sistema de remuneração?