O sistema de recompensas precisa ser reformulado para estimular os esforços dos funcionários. E a tendência é que as empresas acrescentem ao tradicional sistema de remuneração um sistema que inclui recompensas, designado por remuneração estratégica. A Bosch América Latina atrelou a remuneração variável e a avaliação de desempenho de seus funcionários ao alcance das metas das equipes.

Fonte: ROBBINS, S.; TIMOTHY, J.; SOBRAL, F. Tradução Rita de Cássia Gomes. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

A remuneração estratégica inclui a remuneração variável, que tem como característica