, quais são as suas expectativas em relação à cadeira de Marketing de Recursos Humanos?

Resumo: Esta pesquisa propõe analisar as implicações do Marketing Pessoal no processo de Recrutamento & Seleção (R&S) nas organizações, estudos sobre como recrutadores identificam condições de qualificação de profissionais em processo de seleção, na atualidade. A metodologia utilizada contemplou a revisão bibliográfica e descritiva, considerando a abordagem qualitativa dos resultados em processos de Recrutamento & Seleção em relação aos princípios do Marketing Pessoal e de Relacionamento, nesse contexto, a análise de mecanismos de seleção pelos Recursos Humanos se dá através do Marketing pessoal em relação com o Marketing de Relacionamento, privilegiando na triagem traços de interatividade, habilidades para relações interpessoais, iniciativa, autonomia, atuação sob pressão, rapidez nas decisões, trabalhar em equipe, olhar sistêmico sobre fenômenos como indícios de qualificação desejável e de provável tendência para comprometimento profissional no enfrentamento das complexidades que envolvem competências profissionais em tempos de mercado global. A pesquisa identificou que as práticas de seleção centradas nos mecanismos de resposta e perfil de candidatos sob os princípios do Marketing Pessoal e Marketing de Relacionamento.