Gestão por Competência

A avaliação de desempenho fornece subsídios para treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, movimentação de pessoal, avaliação de potencial e carreira e sucessão (Bergamini e Beraldo, 2007).De acordo com o trecho acima e seus conhecimentos sobre Avaliação de Desempenho (AD), os objetivos fundamentais da AD, são:A - Medir o desempenho humano.B - Gerir as pessoas.C - Desenvolver as pessoas.D - Dar subsídios para atingir os objetivos organizacionais.E - Incentivar o aumento da competitividade entre os empregados.Assinale a alternativa correta: