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Relatório Da Cipa 

Ao lado de nossa empresa existe uma obra que está gerando muito ruídos em altíssima frequência o que está provocando consequentemente que os funcionários tenham que se comunicar com um tom de voz mais alto, trazendo irritabilidade para os mesmos. 

O sistem de ar-condicionado encontra-se quebrado, tornando impossível reduzir a temperatura ambiente, isso justifica a necessidade de se manter as janelas abertas. A situação está em desconformidade com a NR15, Anexo1(Limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente), Anexo 2 (Limites de tolerância para ruídos de impacto) e Anexo 3 (Lmites de tolerância para exposição ao calaor). Como resolução destes proponho de imediato a aferição dos indíces de ruídos de temperatura, o conserto do ar-condicionado o que irá possibilitar o fechamento das janelas sem ter um aumento ainda maior da temperatura interna do ambiente, justamente com este deverá ser feita a instalaçãode janelas com proteção acústica. 

Muitos funcionários trabalham com os monitores dos computadores baixos. A situação está em desconformidade com a NR 17, subitem 17.4.3 ''Os equipamentos utilizados no processamentoeletrônico de dados com terminais de video''. Deverá ser averiguada a possibilidade de ajuste dos monitores existentes e em caso negativo a aquisição de suportes de monitores ajustávies ou até mesmo a troca destes, por equipamentos que possam ser devidamente ajustados as condições necessárias. 

Muitos funcionários foram encontrados, sentados curvados diante das máquinas, e outros sentados em cadeiras quebradas e muito baixas. A situação está em desconformidade com NR17, subitem 17.3Mobiliário nos postos de trabalho. Deverão ser realizadas as adaptações necessárias conforme a NR17 subitem 17.3.2 ''a'', ''b'' e ''c''. Se torna obrigatorio a troca ou manutenção das cadeiras quebradas ou que estejam muito baixas se a possibilidade de regulagem. 

Foi vereficado que o ambiente estava bem iluminado, com iluminação natural. Deverá ser observada a medição dos níves de iluminação, e em caso de desconformidade, realizar a instalação adequada de iluminação artificial. 

Em referencia ao visualizado com os funcionários das tercerizadas e ao gerente testemunha da cena. 

A responsabilidade sobre qualquer acidente ocorrido se torna da empresa e todos os tercerizadas envolvidas. A empresa deve garantir o emprego do funcionário e deve indeniza-lo por danos morais e matérias. O empregado conforme previsto no artigo 118 da lei 8213/91 fica vetado de despedida arbitrária ou sem justa causa pelo prazo mínimo de 12 meses, após termino do auxilio- doença acidentário independente de recebimento do auxilio-acidente. A empresa terá alterado o extrato de FAP, sofrendo o aumento do tributo pago a Previdência Social, objetivando a cobrança dos benefícios acidentários pagos ao empregado vitima de acidente de trabalho.

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