O adoecimento físico e mental do trabalhador, em razão do exercício da atividade laborativa, quando comprovado, pode acarretar a responsabilidade?

Constituição brasileira de 1988 não prevê expressamente o direito à reparação civil decorrente do adoecimento do trabalhador, possibilidade essa apenas viável quando houver previsão expressa em convenção coletiva do trabalho.O adoecimento físico e mental não é hipótese ensejadora de reparação civil, já que tal possibilidade não se encontra prevista no contrato de trabalho e nem nas normas regentes do direito brasileiro. A legislação brasileira autoriza apenas a responsabilidade civil do empregador em razão do adoecimento físico do empregado, inadmitindo-se a possibilidade de reparação civil em caso de adoecimento mental do trabalhador. A simples comprovação por parte do empregado que foi acometido pela síndrome de burnout gera automaticamente o dever do empregador de indenizá-lo, tendo em vista que o dano nesse caso é presumido. O não oferecimento de equipamento de proteção individual, por parte do empregador, seguida da comprovação de dano suportado pelo empregado, tornará viável o direito à reparação civil.