Imagine a seguinte situação hipotética em uma empresa: “Funcionários desenvolveram atitudes positivas e negativas frente ?

s mudanças organizacionais que iriam ocorrer dentro de um mês, conforme planejamento estratégico da organização”. Frente ? nova situação, é possível observar a percepção dos funcionários de duas maneiras: 1) Alguns interpretaram que a mudança seria benéfica e proporcionaria desenvolvimento para todos. ​​​​​​​2) Enquanto outros se sentiram inseguros com o iminente contexto de transformação. Nessa situação está sendo falado de:​​​​​​​ a) componente comportamental da atitude. b) crenças.  c) componente cognitivo da atitude. d) componente afetivo da atitude. e) teoria da ação racional.