SIGAM MEU INSTAGRAM httpswww.instagram.comresolvendoquestoesdeprova resolvendoquestoesdeprova professorleandroguimaraestwitter leandroimne Professor Leandro Guimarães httpstwitter.comleandroimnefacebook Professor Leandro Guimarães httpswww.facebook.comprovasdaunoparBlog httpsaulaseprovas.blogspot.comUNOPAR PITAGORAS ESTACIO UNESA UNIVERSO FAM UCAM CANDIDO MENDES UNIASSELVI ANHANGUERA UNIME UNIDERP UNISUAM UNIC PUC UNISA UNINTER CRUZEIRO DO SUL UNIGRAN MACKENZIE UNICESUMAR ISECENSA UNIJORGE FASAM CLARETIANO CASTELO BANCO UNICARIOCA SANTA URSULA CELSO LISBOA VEIGA DE ALMEIDA SENAC SENAI HELIO ALONSO SIMONSEN FGV CESPE quadrix cesgranrio policia civil vunespA gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais recentes é a abordagem por meio das competências que estão relacionadas com os conhecimentos e habilidades das pessoas envolvidas. Nesse contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguirI- Anteriormente, oCom os desafios apresentados diariamente por um mundo globalizado, cada vez mais, as organizações adotam modelos estratégicos na gestão de pessoas que possam auxiliar os gestores a lidar com os desafios relacionados aos processos existentes nas organizações.Sobre a ePara Chiavenato (1994), existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são o sujeito ativo da gerência, são elas que guiam e controlam para atingir os objetivos da organização e os objetivos pessoais. Com relação à Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsasA estrutura de uma organização é um esquema que apresenta relações de subordinação e fluxos de informação numa organização. Os profissionais com responsabilidade de linha estão abaixo do líder conforme hierarquia estabelecida, e são responsáveis por supervisionar os subordinados e entregar relatórios ao superior imediato. Já os responsáveis pela funçãoO processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na organização. Para isso, a organização pode optar pelo recr